Entretiens, compétences, people review et formation sur un seul référentiel.
ZeApp s'ajoute à votre outil de paie. Vous décrivez vos postes une fois, et chaque campagne d'entretiens nourrit les compétences, la people review et le plan de formation.
Socle commun · 7 compétences évaluées
| Compétence | Requis | Constaté | Écart |
|---|---|---|---|
| Orientation client | 2 | 2 | conforme |
| Engagement | 3 | 3 | conforme |
| Sécurité, pour soi et pour les autres | 3 | 2 | 1 palier |
| IA : comprendre et vérifier | 2 | 2 | conforme |
| Respect et confiance | 3 | 3 | conforme |
Capture de l'outil, données fictives.
Un poste et ses compétences se décrivent une seule fois.
Les autres modules s'appuient ensuite sur ce même référentiel. Vous ne ressaisissez rien d'un module à l'autre.
Toutes vos campagnes sur un même tableau de bord.
Vos trames, les échéances de l'entretien de parcours professionnel, la préparation à deux, la signature et l'export.
Voir le module → 02 · Compétences et postesLe niveau attendu sur chaque poste, face au niveau de chacun.
Socles et paliers, radar par collaborateur, compétences qui reposent sur une seule personne, organigramme.
Voir le module → 03 · People review et mobilitéUne people review préparée à partir de vos campagnes.
Une ligne par collaborateur pour le CODIR, un potentiel confidentiel, des passerelles vers les autres postes.
Voir le module → 04 · FormationUn plan construit à partir des besoins du terrain.
Demandes centralisées, budget et prise en charge OPCO, bilans pour le CSE, espace Qualiopi pour vos sessions.
Voir le module →Un accès par rôle
Collaborateur, manager, RH et direction voient chacun ce qui les concerne.
Sur téléphone
Pour les équipes de terrain qui n'ont pas d'ordinateur.
À vos couleurs
Logo, couleurs et vocabulaire de votre entreprise.
Avec votre SIRH
Les collaborateurs sont importés depuis le SIRH ou un fichier.
Construit au fil de nos missions de conseil.
Depuis 2023, ZeOF accompagne des entreprises de l'industrie à l'édition de logiciels sur les compétences et la formation. Plusieurs clients nous ont demandé un outil pour faire vivre les référentiels et les plans construits ensemble.
« Avec les gros éditeurs, tu rentres dans une grosse machine. C'est toi qui t'adaptes à eux. »
DRH · industrie · 200 salariésAvant de choisir ZeApp.
Peut-on n'utiliser qu'un module ?
La licence comprend tous les modules. Vous pouvez démarrer sur les entretiens ou les habilitations et ouvrir les autres ensuite, sans changer de prix.
Quelle différence avec un LMS ?
Un LMS diffuse des contenus de formation. ZeApp suit qui maîtrise quoi, poste par poste, et organise les entretiens et le plan de formation. Les deux sont complémentaires.
Quelle différence avec un SIRH ?
Le SIRH gère la paie, les absences et le dossier salarié. ZeApp prend les compétences, les entretiens et la formation, et récupère vos collaborateurs depuis le SIRH ou un fichier.
Voir ZeApp sur vos propres cas.
45 minutes en visio, à partir de vos postes et de vos campagnes.