Un plan de formation construit à partir des besoins du terrain.
Les demandes remontent des entretiens et des équipes. Vous arbitrez, vous planifiez, et le budget se met à jour avec la prise en charge OPCO prévue puis accordée.
| Demande | Origine | Priorité | Coût | OPCO |
|---|---|---|---|---|
| Management de proximité | Entretien annuel | haute | 2 400 € | accordée |
| Excel avancé | Demande en cours d'année | moyenne | 650 € | prévue |
| Réglage ligne 2 (interne) | Suggestion du manager | haute | interne | – |
| Anglais technique | Entretien de parcours | moyenne | 1 200 € | prévue |
Vue proposée sur la base de l'outil, données fictives.
De la demande au bilan pour le CSE.
Une offre visible par chacun
Chaque collaborateur consulte les formations ouvertes à son poste.
Vos règles d'inscription
Inscription directe ou accord du manager, selon la formation.
Les demandes centralisées
Besoins exprimés en entretien, demandes en cours d'année, suggestions des managers : la RH les classe par priorité et tranche.
Le budget suivi
Coût, prise en charge OPCO prévue puis accordée, reste à charge.
Un budget par direction
Vous pouvez répartir l'enveloppe par direction ou la confier aux managers.
Des bilans prêts à l'emploi
Heures et dépenses par service, par thème ou par personne, pour le CSE ou votre rapport annuel.
Sur la formation.
ZeApp remplace-t-il notre LMS ?
Non. Un LMS diffuse des contenus. ZeApp organise le plan, les sessions et le suivi des compétences. Les deux se complètent.
Peut-on suivre les formations internes ?
Oui, comme les formations externes : sessions, présences, évaluations. C'est le cœur d'une académie interne.
Le bilan pédagogique et financier est-il produit ?
[À CONFIRMER AVEC THOMAS : périmètre exact des exports pour les organismes de formation.]
Voir ZeApp sur votre plan de formation.
45 minutes en visio, à partir de votre plan actuel, même sous Excel.