Une people review préparée à partir de vos campagnes.
Les données viennent des entretiens et des positionnements déjà menés. Le CODIR travaille sur une même vue, et chaque collaborateur voit les postes qui lui sont accessibles.
Positionnement de Hugo comparé aux exigences des autres postes
| Poste | Palier visé | Proximité | Reste à évaluer |
|---|---|---|---|
| Conducteur de ligne | Junior | 100 % sur 7 | 8 |
| Chef d'équipe | Junior | 71 % sur 7 | 6 |
| Technicien qualité | Junior | 57 % sur 7 | 5 |
| Fonctions support | Junior | 100 % sur 7 | 5 |
Capture de l'outil, données fictives.
Pour le CODIR, puis pour chaque collaborateur.
Une ligne par collaborateur
Poste, palier, positionnement sur chaque socle, performance et potentiel.
Une vue pour le CODIR
Filtrée par équipe ou par poste, et exportable en Excel.
Un potentiel confidentiel
L'évaluation du potentiel reste visible des seuls managers et RH.
Mobilités internes
Le collaborateur compare son positionnement aux exigences des autres postes de l'entreprise.
Les compétences à acquérir
Pour chaque poste visé, il voit ce qu'il lui reste à développer.
Les formations pour y arriver
ZeApp propose les formations de votre catalogue liées à ces compétences.
Sur la people review.
La 9-box est-elle obligatoire ?
Non. ZeApp peut la calculer à partir de la performance et du potentiel, mais vous décidez de l'afficher ou non.
Qui voit l'évaluation du potentiel ?
Les managers concernés et la RH. Le collaborateur ne la voit pas.
Faut-il avoir mené des entretiens avant ?
La people review s'appuie sur une campagne de positionnement. Une première campagne courte suffit pour démarrer.
Voir ZeApp sur vos équipes.
45 minutes en visio, à partir de vos postes et de votre organigramme.