Le niveau attendu sur chaque poste, face au niveau de chacun.
Le collaborateur se positionne, puis le manager évalue. L'écart avec le niveau attendu sert de fil à l'entretien, et vous voyez quelles compétences reposent sur une seule personne.
| Compétence métier | Postes concernés | Personnes au niveau | Risque |
|---|---|---|---|
| Réglage de la ligne 2 | Conducteur de ligne | 1 | une seule personne |
| Levage de charges lourdes | Levageur, chef d'équipe | 2 | à renforcer |
| Contrôle qualité final | Technicien qualité | 4 | couvert |
| Maintenance préventive | Technicien de maintenance | 3 | couvert |
Vue proposée sur la base de l'outil, données fictives.
Votre référentiel, tenu à jour par les campagnes.
Un référentiel à votre image
Socle commun, socle managers et compétences métier, avec les paliers de votre choix.
Un radar par collaborateur
Le requis au palier et le constaté apparaissent compétence par compétence.
Des preuves à l'appui
Chaque positionnement peut s'accompagner d'un exemple concret, pour une évaluation factuelle.
Les compétences critiques
Vous voyez combien de personnes portent chaque compétence, et celles qui reposent sur une seule personne.
Un organigramme à jour
Il se construit à partir des fiches de poste et s'exporte en PDF.
Augmentations argumentées
Grilles de rémunération par poste et par palier, enveloppes confiées aux managers.
Nous le construisons avec vous pendant la mise en place.
C'est le métier de conseil de ZeOF : repérer les compétences critiques, décrire les paliers avec vos experts, puis les charger dans l'outil. Vous partez d'un référentiel utilisable, pas d'une page blanche.
Découvrir le conseil ZeOF« Il faudrait que je refasse toutes mes fiches emploi. On est cinquante, je n'ai pas le temps. »
DRH · industrie · 50 salariésSur les compétences.
Peut-on importer notre matrice Excel ?
Oui. La reprise de vos fichiers existants fait partie de la mise en place.
Combien de paliers prévoir ?
Vous les choisissez. La plupart de nos clients en retiennent trois ou quatre, décrits par des comportements observables au poste.
Est-ce la même chose qu'une GEPP ?
Le référentiel en est la base. Avec les entretiens et la people review, ZeApp vous donne de quoi piloter une démarche de GEPP, obligatoire à partir de 300 salariés.
Voir ZeApp sur vos postes.
45 minutes en visio, à partir de vos fiches de poste ou de votre matrice actuelle.